(资料图)
1、组织与发展经理岗位职责：负责公司核心人员管理体系和流程建设；2、定期组织核心人员评估与考察工作；3、制定年度中高管干部选拔、任免、调配计划；4、制定中高管干部年度培养计划；5、建设中高管干部后备人才库；6、完成公司高潜力人才的选拔、培养工作；7、根据集团战略发展，协助修订集团及城市公司组织架构图。
2、岗位职责： 全面负责组织发展部的工作，配合领导做好组织发展规划和组织优化调整，建立企业竞争力模型；2、负责公司领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设、导师制建设等管理专项的全面实施管理；3、 负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，完善公司用人资格标准体系；4、负责企业文化推进项目的实施、优化和完善，提升组织氛围。
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